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28. July 2020 · Write a comment · Categories: Uncategorized

Da die Probezeit nicht geltend gemacht werden konnte, musste Nazareth nachweisen, dass die Entscheidung, die Beschäftigung von Herrn Roach zu beenden, sowohl verfahrensrechtlich fair als auch materiell begründet war. Arbeitnehmer mit gültigkeitsberechtigten Probezeiten haben Anspruch auf alle Mindestansprüche auf Beschäftigung wie Mindestlohn, Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub sowie Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen. Arbeitnehmer, die Probezeit haben, müssen der Art und Weise, wie andere Arbeitnehmer behandelt werden, so gleich behandelt werden, dass Maßnahmen von Arbeitgebern, die zwischen beiden unterscheiden, rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber ermöglichen können. Wenn ein Arbeitnehmer ein Gewerkschaftsmitglied ist, das im Rahmen eines Tarifvertrags beschäftigt ist, kann er keine Probezeit (in seinen individuellen Geschäftsbedingungen) haben, die mit dem Tarifvertrag unvereinbar ist. Wenn z. B. im Tarifvertrag steht, dass ein Arbeitnehmer nicht in einer Probezeit beschäftigt werden kann, kann er keine Probezeit in seiner individuellen Form haben. Die Kündigungsfrist läuft ab dem Tag nach dem Tag, an dem die Mitteilung erfolgt ist, d. h.

am Tag nach dem Absenden des Briefes oder der Zustellung von Hand. Aus praktischen Gründen wird fast jede Änderung überhaupt das Recht auf eine Probezeit auslösen. Es ist selten, dass eine alternative Rolle ohne Änderungen angeboten wird (wenn es keine Änderungen gibt, ist es unwahrscheinlich, dass die ursprüngliche Rolle in erster Linie redundant ist). Daher wird in den allermeisten Fällen eine Probezeit ausgelöst. Streng genommen tritt die gesetzliche Probezeit automatisch ab, unabhängig davon, ob sie im Angebotsschreiben oder in den Vertragsbedingungen erwähnt wird oder nicht. Dennoch ist es eine gute Praxis, im neuen Angebotsschreiben ausdrücklich auf die Probezeit zu verweisen, und angesichts des jüngsten Urteils der EAT ist der Nutzen dafür noch deutlicher. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber auch zu bestätigen, dass auch er während der Probezeit kündigen kann. Die Verweigerung einer Probezeit kann eine Entlassung stagnieren. Während dieses Zeitraums können die beiden Parteien den Arbeitsvertrag ohne Entschädigung rasch kündigen.

Herr Roach wurde ohne Vorwarnung zu einer Sitzung einberufen und ihm mitgeteilt, dass seine Anstellung während des Treffens beendet werde. Ansonsten war ihm nicht bewusst, dass seine Beschäftigung in Gefahr war.

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